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　　“女性在技术上可以做得更好。”“女孩子可以更加有勇气，更加自由地追求梦想。”

　　在互联网与科技领域，女性人才的培养与发展备受关注。近日，Tech for Her腾讯女性职业发展沙龙项目来到广州、成都、上海，围绕女性成长、职业发展等话题，与复旦大学、同济大学、上海交通大学、四川大学、电子科技大学、中山大学、华南理工大学等多所高校的学生面对面交流，帮助技术女生获得职业发展学习与经验指导。

　　“我们希望通过面对面交流，帮助更多高校女生获得成长，让每一个女生的潜能和力量发光发热，绽放科技‘她力量’。”沙龙项目负责人高宝文说机械阀门隔膜阀。

　　“未来想从事互联网行业的同学请举手……”在与同学们的互动中，腾讯游戏数据科学算法组组长赵爽开始了她的分享。2019年，赵爽博士毕业后来到腾讯，负责游戏数据算法相关工作，帮助游戏项目组实现用户增长。

　　在赵爽所在的团队，女性占比将近一半。尤其在做女性向游戏营销策划时，女性职工的细心、共情能力发挥出更明显的作用。“我们的岗位从来没有说只适合男生来做，女性同样拥有扎实的技术实力。反而女性的耐心细致、表达沟通能力等更能够成为我们的比较优势。”赵爽说。

　　另一份分享嘉宾——腾讯云出海行业拓展副总监李颖在交流中机械阀门隔膜阀，不断鼓励同学们要勇于尝试，复合型人才也是一条不错的路径。“我们要相信自己，多去尝试，丰富自我，成为复合型人才。”

　　在广州场活动中，腾讯研发基础平台技术总监孙云清坦诚自己也曾遇到瓶颈期，之后“吾日三省吾身”，通过持续学习来增加自己的成长点；企业微信质量负责人李小琴则分享了自己离开前司来到充满活力和挑战的腾讯，拥抱成长型工作环境的经历。在成都，腾讯音乐人开放平台部副总经理李倞以“向前一步”为主题，聚集持续学习等关键词，分享了从新人到独当一面的成长经历。

　　分享嘉宾的发展经历机械阀门隔膜阀，让现场的学生们颇有收获。来自上海一所大学机械阀门隔膜阀的在校生雪莉（化名）表示，目前很多同学都在为未来工作做规划，甚至感到焦虑。通过此次沙龙，她也“挖掘”到了未来职业道路的新选项——商务拓展。“除了研究技术，我也可以推销技术。今天分享的嘉宾都告诉我们，要多尝试，年轻就有无限的可能。”雪莉说。

　　分享嘉宾们不停学习成长的能量让思思（化名）印象深刻。“久雨的广州献出晴天，和我收获到的故事、希望、勇气、快乐和力量一起，在延伸向未来的漫长时间轴上，凝结出一个七彩的诱人的实点。”在社交平台上，思思分享着她的感受。

　　2024年，腾讯启动Tech for Her腾讯女性职业发展沙龙项目，以“勇气与成长”为主题，帮助更多怀揣技术梦想的女生，顺利完成从学生到职场人的身份转换。

　　此次活动也与腾讯招聘项目联动开展，负责校招的HR现场介绍了腾讯实习生招聘相关内容，帮助在校生了解招聘详情、投递个人简历。“我看着发光的他们，如果看到未来的我们。”不少同学表达了期待。

　　在活动现场，参与者都获得了一份手工编织花作为伴手礼，由腾讯向“新起点美丽工坊”采购制作。工坊的手工艺者多为女性重度肢体残疾人，她们通过顽强的意志实现生活自理，通过手工制作实现劳动就业，获取收入。主办方也想通过本次活动，为这些女性残疾人带来更多收入，支持劳动女性。

　　一直以来，互联网技术、研发类等岗位存在“男性主导”的刻板印象。甚至在高考报志愿时，不少家长不愿意让女儿报考计算机等相关专业。

　　不过，多份报告显示，越来越多的女性技术类人才进入到互联机械阀门隔膜阀网与科技行业中。今年3月发布的一份《2024女性人才数据洞察报告》显示，从2023年3月到2024年2月，女性在 AIGC 领域的求职人次同比增长190.49%。此前发布的《2023年程序员人群洞察报告》显示，近三年女性技术类人才的新增注册量占比持续增长，女性技术类人才在我国科技创新中发挥越来越重要的作用。

　　在腾讯，女性员工扮演着越来越重要的角色。一份2023年公布的数据显示，腾讯女性员工人均专利达1.3件。2020年至2023年，腾讯女性发明人的累积人数每年增长超20%。多元丰富的腾讯女程序员、女研究员们，组成了腾讯科技“她力量”。

　　在企业文化塑造上，腾讯于2023年发布《DEI（Diversity、Equity、Inclusion，即多元、平等、共融）承诺书》，重视为科技女性提供平等的职场机会。据介绍，腾讯关注并支持员工不同人生阶段的多元需求，从结婚礼金到亲子关系咨询，从子女医疗到孕妈专属保障，使员工得以更好地履行作为父母或家庭照顾者的责任；考虑到残障员工和哺乳期妈妈等人群，在自建楼宇做好无障碍设施和母婴室设计，服务员工多元化需求。

　　作为科技创新发展的关键性力量，充分挖掘女性参与科技创新的潜力、激发女性科技人才成长活力，是实施创新驱动发展战略的重要保障。“腾讯一直努力为每一位女性员工打造多元、平等、共融的职场环境，为女性员工创造更友好的研发环境，支持女性员工锐意创新，在职业生涯中不断成长，焕发精彩。”腾讯全球招聘负责人罗海波说。

　　“女性在技术上可以做得更好。”“女孩子可以更加有勇气，更加自由地追求梦想。”